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檔案對(duì)于每個(gè)人都很重要，跟著小編一同來(lái)看個(gè)事例，你就知道其間的重要性了。
人事檔案是我國(guó)人事辦理準(zhǔn)則的一項(xiàng)重要特征，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資格等方面的依據(jù)，與個(gè)人薪酬待遇、社會(huì)勞作保證、組織關(guān)系嚴(yán)密掛鉤，具有法律效力，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。用人單位無(wú)論是作為或者是不作為，無(wú)論是成心或者是過(guò)失，只需存在將員工檔案丟掉的狀況，且對(duì)勞作者合法權(quán)益形成危害的，就應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的職責(zé)。吉林省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)律師欒亞男根據(jù)以下事例提醒廣闊勞作者，要妥善保管好人事檔案，維護(hù)本身合法權(quán)益。
吳某系某企業(yè)員工，2007年7月，吳某向原公司提出作業(yè)調(diào)轉(zhuǎn)懇求，公司贊同吳某作業(yè)調(diào)轉(zhuǎn)。但在調(diào)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)吳某的人事檔案丟掉，導(dǎo)致吳某作業(yè)無(wú)法調(diào)轉(zhuǎn)。同年9月，吳某訴至人民法院懇求：1、要求原用人單位補(bǔ)辦吳某人事檔案;2、補(bǔ)償吳某因檔案丟掉形成的損失。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：該案是否歸于人民法院受理領(lǐng)域;人民法院是否應(yīng)當(dāng)維護(hù)吳某的訴訟懇求。
欒亞男律師指出，上述案子在處理時(shí)應(yīng)當(dāng)重視四點(diǎn)問(wèn)題：
人事檔案的權(quán)屬為國(guó)有，單位和個(gè)人對(duì)人事檔案不享有民法上的所有權(quán)，對(duì)人事檔案無(wú)占有、運(yùn)用、獲益、處置的權(quán)力。用人單位對(duì)人事檔案的占有也是暫時(shí)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)則進(jìn)行流轉(zhuǎn)和移送。依照當(dāng)事人適格原理，榜首、個(gè)人對(duì)人事檔案不享有辦理處置權(quán)，不能提起侵略檔案權(quán)之訴。第二、檔案辦理單位與員工之間，不存在托付保管關(guān)系，也不可基于合同關(guān)系提起合同之訴。
檔案丟掉的后果具有多樣性，可能形成薪酬、福利、穩(wěn)妥的損失，還有可能形成作業(yè)調(diào)轉(zhuǎn)，再就業(yè)的不方便。因?yàn)闄n案丟掉有可能形成勞作者與用人單位發(fā)作有關(guān)薪酬、穩(wěn)妥、福利待遇等勞作爭(zhēng)議，因而，將檔案丟掉糾紛作為一般民事案子受理，即與勞作爭(zhēng)議案子競(jìng)合。發(fā)作此類(lèi)案子，當(dāng)事人的救助途徑可以挑選檔案丟掉糾紛向法院申述，也可以挑選依照有關(guān)薪酬、穩(wěn)妥、福利待遇等勞作爭(zhēng)議案子向勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)懇求裁定。
對(duì)補(bǔ)償損失的懇求人民法院應(yīng)當(dāng)受理，但補(bǔ)辦人事檔案的訴訟懇求應(yīng)否支撐，定見(jiàn)紛歧，多數(shù)人認(rèn)為，補(bǔ)辦人事檔案的訴訟懇求歸于單位內(nèi)部行政行為領(lǐng)域，且有些檔案是永久遺失，無(wú)法補(bǔ)辦，因而人民法院不能受理補(bǔ)辦檔案的訴訟懇求。
欒亞男認(rèn)為，補(bǔ)辦檔案的懇求，歸于《民法通則》第111條規(guī)則的“采納補(bǔ)救措施”領(lǐng)域，也可以視為第134條規(guī)則的“恢復(fù)原狀”的承當(dāng)民事職責(zé)的方法。2006年6月13日，最高人民法院《關(guān)于人事檔案被原單位丟掉后當(dāng)事人申述原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并補(bǔ)償損失是否受理的復(fù)函》清晰答復(fù)：保存檔案的企事業(yè)單位，違背關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)則，丟掉別人人事檔案的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的民事職責(zé)。檔案關(guān)系人申述懇求補(bǔ)辦檔案、補(bǔ)償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案子受理。大多數(shù)人申述的目的是補(bǔ)辦檔案，其次才是補(bǔ)償損失。假如不受理補(bǔ)辦檔案的訴訟懇求，只受理補(bǔ)償懇求，則不只難于充沛維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，更有可能慫恿侵權(quán)者的違法行為。
審判實(shí)踐中，檔案假如可以補(bǔ)辦的，人民法院應(yīng)當(dāng)支撐補(bǔ)辦檔案的訴求，至于補(bǔ)辦的內(nèi)容是否實(shí)在、全面、則歸于用人單位內(nèi)部行政辦理領(lǐng)域，人民法院不宜作實(shí)質(zhì)性檢查;的確無(wú)法補(bǔ)辦的，則歸于履行不能，人民法院不應(yīng)當(dāng)支撐補(bǔ)辦檔案的訴求，但可以判定加大補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，最大化的維護(hù)當(dāng)事人的利益。